содержание
Какими бывают собеседования при приеме на работу, как подготовиться к интервью и какие приемы использовать для успешного трудоустройства.
Этот вид интервью встречается на рынке чаще всего. Он универсален и подходит практически для любой должности. Собеседование состоит из вопросов об образовании, карьерном пути, компетенциях и ожиданиях кандидата.
На таком собеседовании кандидату предлагается несколько вымышленных или реальных ситуаций, для которых нужно предложить варианты решения. Рекрутера обычно интересует не столько правильный ответ, сколько логика действий и процесс мышления потенциального сотрудника.
Проективное собеседование проводят, когда нужно оценить ценности и приоритеты кандидата относительно работы. Для этого интервьюируемому задают вопросы не о нем самом, а о третьих лицах и гипотетических ситуациях. Например, его спросят не почему он так часто меняет работу, а почему, как ему кажется, люди часто переходят с места на место.
Во время такого собеседования кандидат пропускает предложенные ситуации через призму своего опыта, но не отождествляет вопросы лично с собой. Как правило, это позволяет рекрутеру получить честные ответы.
Используется, когда нужно оценить профессиональные и личностные навыки кандидата на соответствие вакансии. Такой подход востребован при отборе на позицию менеджера или руководителя. Для этого зачастую используют методологию STAR – аббревиатура расшифровывается так:
Situation — ситуация, с которой кандидат столкнулся;
Target — задача, которая перед ним стояла;
Action — действия, которые он предпринял;
Result — результат.
Например, рекрутер может попросить рассказать о самом важном проекте, в котором участвовал соискатель. Или вспомнить самое непростое решение, которое ему приходилось принимать.
Групповые интервью используются для массового набора, когда нужно принять на работу сразу несколько кандидатов. Обычно оно состоит из нескольких этапов: сначала рекрутер рассказывает о компании, корпоративной культуре и ожиданиях работодателя, потом кандидаты презентуют себя, затем всем соискателям предлагается пройти одно или несколько заданий.
Если речь о групповом интервью, то оно, как правило, проводится как первичный этап отбора кандидата. Успешных соискателей после него приглашают на личное интервью.
На любом собеседовании кандидату важно чувствовать себя уверенно, для этого нужно провести небольшую подготовительную работу:
Большинство людей волнуются перед собеседованием и во время самой встречи, из-за чего зачастую допускают, казалось бы, очевидные ошибки, которых можно было бы избежать. Вот самые распространенные из них:
